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【央视新闻客户端】

　　来源：今日保

　　就在年报季如火如荼
、市场目光集中于各家上市险企年度表现之际
，一系列政策新规悄然而至
。

　　先是3月27日，中国保险行业协会发布《保险产品适当性管理自律规范》 ，对保险产品分类分级、销售人员分级 、投保人风险承受能力评估
，以及适当性匹配
、内控管理、自律约束等提出了更明确的要求。

　　几乎与此同时，市场又传出分红险演示利率统一下调的消息：分红险演示利率将从当前最高的3.9%降至3.5% ，相关高演示利率产品还需在6月30日前完成变更或停售 。

　　随后
，金融监管总局人身险司又下发《关于进一步加强银行代理渠道费用管理有关事项的通知》及配套问答，围绕银保渠道费用管理 、“报行合一 ”执行
、内部考核与问责机制等作出进一步细化
。

　　如果说 ，围绕产品适当性管理展开的销售人员和客户分级分类
，更多还是行业自律层面的“软约束
”，那么无论是分红险演示利率的进一步下调 ，还是银保渠道费用管理的再度收紧
，都已是直指负债成本与规范经营的“硬要求”。

　　尤其是这轮连续出台的新规，呈现出某种“2+1 ”的格局 ，几乎同时指向当下人身险市场最受关注的“C位
”渠道——银保，以及“C位”产品——分红险 。

　　围绕这些政策的分析解读
，一时间自然不会少
。但比起逐条解释文件本身，更值得琢磨的 ，或许是这些新规在联动中形成的影响
，以及行业随之出现、甚至已经提前展开的策略调整。

　　非常有意思的是，就在几家头部公司于开门红期间借银保高歌猛进之后 ，又几乎不约而同地把重心重新转回个险
，尤其是精英队伍建设与招募；而分红险好不容易打开局面，固收产品的声音又开始隐约起伏……

　　渠道与产品的主次切换 ，很多时候就是这样
，来得比预期更快 。

　　所以，与其只把这轮新规看作规则调整 ，不如把它看作市场换节奏的一个信号：

　　在银保 、分红险与个险重新进入同一张调整坐标系之后
，2026年二季度的人身险市场，正在显露出怎样的新变化？

　　1

　　-Insurance Today-

　　银保新规落地 ，报行合一再收紧

　　大公司吃下一轮银保后，又迅速转向个险

　　报行合一
，是这几年人身险行业最为关注的政策
。银保，则是这几年最受关注的渠道之一。作为最早全面纳入“报行合一 ”的渠道 ，在经历两年治理之后
，银保如今又迎来一轮新的收紧 。

　　如果说此前的“报行合一
”，更多是对银保粗放扩张
、费用失真和“费差损”风险的一次系统治理 ，那么这一轮进一步收紧
，显然有着更现实的市场背景
。

　　2025年以来，在个险持续承压、银保重新升温的背景下 ，银保再次成为很多公司争夺规模与现金流的重要抓手。几家头部寿险公司相继加大投入
，甚至改写了原有市场格局，市场竞争明显加剧 。

　　也正是在这一过程中 ，围绕费用 、激励以及各种操作空间的说法
，又开始多了起来。尤其是在一线业务端，“产品又好、费用又高 ”的体感并不鲜见
。某种程度上 ，这也解释了，为什么监管会在这个时点进一步加强银行代理渠道费用管理。

　　从此次新规看
，监管要求保险公司在银行代理渠道产品备案时，分别报送佣金
、银保专员薪酬激励、培训及客户服务费 、分摊固定费用等费用水平；

　　开展业务时 ，要严格按照备案产品精算报告执行费用政策
，费用支出必须取得真实
、合法、有效凭证 。

　　同时，“报行合一
”被进一步纳入内部考核与问责机制 ，监管还将持续开展现场检查
，并建立违规问题和典型案例通报机制
。

　　配套问答又把一些现实中的变通空间堵得更细，比如不得以出单费 、信息费
、技术服务费等名义变相支付佣金之外的费用 ，不得要求或暗示银保专员以薪酬开展业务推动活动
，也不得随意调剂费用结余。

　　这意味着，经过两年治理之后 ，银保并未降温
，反而又热了起来 。也正因为如此，监管对费用失真、激励回潮和成本失控的顾虑 ，才再度加重
。

　　值得注意的其实是业务节奏。这一轮新规正式落地时点已是三月底，开门红基本收官
，二季度眼看就要开始 。换句话说，政策落地的时点 ，正好卡在一轮业务高峰之后
，也卡在新一轮节奏切换之前
。

　　如此再看几家头部公司的动作，很多事情就更清楚了：

　　在银保竞争最激烈 、吃下一轮市场增量之后 ，这些大公司很快又转向个险
，甚至在2月份前后就重新启动了精英队伍建设与招募，把个险重新拉回战略前台。银保先冲一轮 ，个险再迅速接上
，这种切换节奏，比很多人预想得都要更快 。

　　对大公司而言 ，这更像是一种顺势变轨；但对原本就在网点
、银行关系和品牌影响力上不占优势的小公司而言
，随着“报行合一”进一步收紧，接下来的银保日子 ，恐怕只会更难
。

　　2

　　-Insurance Today-

　　分红险演示利率下调

　　分红险刚打开局面，固收声音又起了

　　但市场最关注的
，恐怕还是6月的停售营销

　　如果说银保“报行合一 ”的进一步收紧，指向的是渠道费用管理 ，那么分红险演示利率下调
，触动的则是另一条同样敏感的神经：利差损。

　　作为行业应对“利差损”风险的代表性浮动收益型产品，分红险原本被寄希望于凭借平滑的分红机制 ，调节保单收益与公司经营之间的匹配度
，进而帮助险企降低负债成本，实现长期持续发展 。

　　但现实是 ，或许因为经营惯性
，或许因为市场预期，再或许来自行业竞争 ，分红机制正在越来越成为险企的又一种刚性约束。不少中小公司测算后发现
，正经经营分红险的成本，已经超过主流固收类产品
。

　　比成本更值得关注、也更容易触动监管神经的 ，恐怕还是销售端的问题。

　　从早期对于分红险“高保底
”的强调，到在保底利率从2.0%下调至1.75%后
，更多公司开始强调较高收益，在银保渠道甚至出现了“给不到客户3%以上就别想上架”的说法 。分红险的卖法 ，显然越来越依赖对较高收益的“承诺 ”
。

　　一些销售中
，最高档位的演示利率，也开始被当成能够给到客户的分红收益来模糊处理。说得更直白一点 ，就是越来越像把分红险当成一种高保底 、高收益预期的产品在卖 。

　　经过这次窗口指导
，分红险演示利率将从当前最高的3.9%降至3.5%，相关产品还需在6月30日前完成备案调整或下架
。看起来调的是演示利率 ，但更深一层看
，监管显然也在给前端销售重新划边界。

　　而这件事一旦又和6月停售挂上钩，市场最先动起来的 ，往往就不是精算逻辑
，而是熟悉的销售话术 。经过连续几年的固收产品预定利率下调与停售潮后，“利率
”早已成为行业的敏感开关
。

　　如今 ，演示利率下调又与产品变更
、停售安排联系在一起，不少围绕分红险停售、利率下调的营销炒作文案很快又冒了出来
，甚至直接把演示利率下行，当成对客户实际收益的“重要影响”。

　　一些市场动作已经很说明问题 ，伴随分红演示利率降低的
，往往是“增额终身寿 ”“保证收益
”等固收时代熟悉的词条 。

　　比如，某头部中介机构所谓的精英经纪人 ，在其分红险演示利率下调的朋友圈中大呼“想买增额寿的加快决定
，利率只能越来越少”；某头部大型互联网中介平台，也在微信朋友圈中打起了分红型增额终身寿的广告 ，但广告词里谈的却是“保证部分写进合同 ”
。

　　所以
，这一轮调整，市场最关注的 ，恐怕还是停售营销会不会又来一轮。

　　3

　　-Insurance Today-

　　大公司重仓个险

　　适当性管理分级分类或成招募背书

　　从2026年第一季度的市场动作看
，一些头部公司银保端刚冲完一轮，个险端就大举铺开 ，这样的节奏切换，确实让行业
，尤其是不少中小公司，有些跟不上 。

　　毕竟 ，在当前的银保市场中
，网点竞争力较弱的中小公司，往往只能看着银行渠道优先完成大公司的任务。等轮到自己时 ，新规又可能打乱原有节奏
，甚至还要重新调整
。

　　与此同时，大公司又已通过重磅招募项目 ，提前争夺优质潜在增员和个险客户。对很多中小公司来说
，压力早已不只是某一条渠道上的，而是节奏 、资源和打法上的全面被动 。

　　再加上产品市场心态的变化 ，很多公司难免会生出一种很强的落差感：

　　自己仿佛什么都还没准备好
，大公司却似乎已经把银保、个险乃至产品切换的几步棋都提前落子了
。

　　而《保险产品适当性管理自律规范》的出台，在某种程度上 ，又为这一阶段个险战略鲜明的大公司，提供了一层新的招募叙事。

　　保险产品适当性
，本身遵循的是“以客户为中心
”的供需匹配原则 。说得直白一点，就是由合适的人 ，把合适的产品
，卖给合适的客户
。事实上，这套逻辑行业已经提出和尝试了几年 ，也一直主要以各家公司自律性制度建设的方式推进。

　　但这一次真正值得注意的地方在于
，这项规范涉及的，并不只是产品分级分类和客户风险承受能力分级 ，也包括对销售人员的分级分类管理 。

　　换句话说
，它不只是对产品端提出要求，也把“什么样的人卖什么样的产品”这层关系进一步摆到了台面上
。这一点 ，与当下个险经营尤其是高质量队伍建设的方向
，天然就有很强的契合度。

　　如果单看产品端，这项自律规范根据复杂程度和保单利益确定性 ，将人身险产品划分为五类 。看上去层级不少，但落到当前个险经营的现实场景里
，主流产品基本只涉及保单利益确定型的P2，以及涉及分红险的P3
。

　　如果后续主打产品真的大面积回到固收类 ，那么很多个险场景下
，可能一个P2级就已足够。

　　这也意味着，主流人身险产品在规则下并不属于特别高复杂度的品类 ，对当前个险经营本身的直接冲击
，其实未必会太大 。

　　但如果换一个角度，从销售人员端去看 ，意义就不一样了。

　　高端代理人项目完全可以顺势被包装成这样一种叙事：招募
、培养的是能力等级更高的队伍
，能够销售更完整的产品谱系，也更适合服务高客群体
。甚至连行业份额已经很小的P4、P5类万能险 、投连险 ，也可以被进一步讲述为高质量队伍面向高净值客户的专属能力。

　　这样一来
，整套逻辑也就顺了：因为招的是“合适的人 ”，所以能够接触“合适的客户
” ，进而销售“合适的产品” 。

　　这不仅能给招募对象提供更强的合理性与身份感，也在某种程度上
，为个险经营提供了一层更容易被接受的转型台阶
。

　　当然，对行业
、尤其是这些大公司而言 ，个险与银保齐头并进、渠道多元发展
，本就是高质量发展的应有之义，理论上本不必厚此薄彼。只是 ，在行业深度调整 、资源与周旋余地愈发有限的环境下
，即便是大公司，也很难回避战略倾斜的现实选择 。而对更多中小公司来说 ，或许连“选择 ”本身都是一种奢望
。